"新员工"的概念是什么?
的有关信息介绍如下:你这个问题很专业。个人认为有两种理解: 首先新是一个相对的概念。比如我上个月入职的,你今天入职的,那么对我而言,你就是新员工,但对于已经转正的人而言,我们俩又都是新员工,而对于创业的那群元老而言,大家又都是新员工。这是一家公司新老员工之分。所以在时间上来看,没有在这家公司经历一年半载,已经能够熟练运用公司的规章制度、流程规范去处理岗位职责内的一切事务之前,都可以称之为新员工。 另外,新是一个系统完善,逐步更新的过程。在一个人职业生涯中,很少人能一局定终生,不断转变职业通道的过程中,每次转岗,都是一次新的尝试。所以,一个人不论有多少年工作经验,在一个新的岗位之初,他就是新员工――哪怕是新来的副总。 综上所述, 个人认为,新员工入职培训,也应该分为两块,一块是基础类:包括企业历史、文化、规则等通用类知识;另一块就需要琢磨一下了,本人的做法是根据岗位类别和职级特点,发放具有一定限制性的问卷调查,根据培训需求确定必修+自选课程项目。同时,公司的E-leaning每季度每岗位都有规定的学分需要完成,每年还必须脱岗参加一两次规定高校的系统研修课程。(这点很重要,可以看到每部门每个岗位的人才梯队建设)
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