金融阶猎头和人才如何取得双赢局面？

金融阶猎头和人才如何取得双赢局面？

大多数人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。广州猎头公司猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，广州猎头公司猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，广州猎头公司金融阶猎头认为再有好的机遇还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。

对某个职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。广州猎头公司金融阶猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。

如果广州猎头公司金融阶猎头通知打电话通知或见面交谈，恭喜您，您进入第一关。这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉广州猎头公司猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

广州猎头公司金融阶猎头经常遇到的几种情况：离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，广州猎头公司金融阶猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”。您要知道，有的职位需要很挑战性,但是有的职位其实需要确保性。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功。当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

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