招主播最有效的渠道有哪些？

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上招聘网站招聘。

艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。