最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

国度公布有《最低工资规则》，明白指出，最低工资是指劳动者在法定时间内或者依法签署的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。普通了解，就应当是应发工资了。

不过，我们浅显了解的应发工资，是需求扣除社保、公积金个人担负局部的全部待遇。但是北京、上海明白发文规则，最低工资不包括劳动者需求承当的社保、公积金个人担负局部。

实践上除此以外，还有一些局部不包括在最低工资范围内。比方说上海市每一次发布调整最低工资规范的通知，都会明白哪些局部不作为月最低工资规范的组成局部。通常有这四项：

第一，延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。

第二，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

第三，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

第四，个人依法交纳的社会保险费和住房公积金。

从这四局部内容上看，即便职工发放的工资或者应发的工资高于最低工资规范，也不代表他是真正恪守了最低工资规则，还需求看详细的工资构成和内容。

实践上以上四局部的内容，在其他各个中央是不一样的，比方说江苏省从2020年8月1日执行最新最低工资规范以后，并没有将社保个人担负局部扫除。但是却不包括劳动者按下限缴存的公积金。

最低工资的标准是保障居民生活水平的，出发点就是保证劳动者可以获得最基本的生活需要。最低工资标准是去除社保等补贴之后的工资。

所以状况很复杂，还是看当地的人社部门的规则吧。