中国合伙人里成冬青为什么不想上市新梦想？

中国合伙人里成冬青为什么不想上市新梦想？

从经济学上看，盲目扩张会导致不良的后果　　从管理学上看，自己还没有掌握管理上市公司的技能，也不宜先行一步　　他的想法可能是：　　一是觉得新梦想带教育性质，与纯粹的商业公司还是有所不同；　　二是觉得不上市是独立王国，上了市很多事情自己掌控不了；　　三是觉得即使上市，也不能急于一时，上市时机不成熟的话会导致失败，要找适当的时机上市。　　前面都是假设，其实编剧在这里制造矛盾冲突，是为了电影的情节更精彩：　　成冬青抵触美国梦甚至厌恶美国，他从来不美国，不愿意了解美国，不跟学生谈梦想，他只谈奋斗和挣扎，尽管他靠贩卖美国梦赚得盆满钵翻。因为美国带走了对他最重要的人，苏梅的离毁灭的不只是爱情，而是跨越阶级鸿沟的幻想。成冬青自卑地形成了新的逻辑：如果我成功，就不用被改变，而总有一天被改变的人会回来低头求我。成功意味着钱，意味着权力，意味着可以羞辱他人。这是他在祠堂下跪时学到的一切，关于中国的一切。孟晓俊回国后说”以后跟着你混“，少年时的偶像成了自己的马仔，这让成冬青心满意足，甚至能够答应孟晓俊提出的一切。可是当孟晓俊要让新梦想上市，变成他找回美国梦的工具，成冬青绝不可能答应。新梦想是成冬青的根本，意味着成功，意味着尊严，意味着控制他人的权力。成冬青只能选择成为领导，成为中国式的独裁管理者，成为很多年前端坐在祠堂里控制他的那些人。可是成冬青并不如愿，苏梅也好，孟晓俊也好，甚至王阳也好，没有人真正羡慕他。他所能做的，就是固守在自己华丽的大楼里，孤独地一盏一盏熄灭灯光，让黑暗笼罩。　　成冬青和孟晓骏的冲突随着公司规模的壮大慢慢浮现，并愈演愈烈。表现形式为口角、辩论和埋怨。成冬青抱怨孟晓骏的上市计划走得太快，孟晓骏看不起成冬青的蛮横专制的“土鳖”想法，此时此刻的王阳更像一个中间人，左右不能动弹。成冬青和孟晓骏两人的冲突强度变化是从无冲突一直发展至彻底的冲突。经历的阶段是“轻度的意见分歧”、“公开的质疑和怀疑”、“武断的语言攻击”，最终，孟晓骏也带着无奈散伙结束了这场冲突。　　个人因素表现为价值观和情绪。成冬青的情绪表现比较暴躁，价值取向偏向保守一方，而孟晓骏则刚好相反，这也是上一部分个体性质的差异造成的结果。　　结构因素表现为目标差异、地位矛盾。成冬青和孟晓骏的共同目标都是让“新梦想变得更好”，可是，大家看到的阶段却是不尽相同。成冬青不想贸贸然上市，希望等时机更成熟写，而孟晓骏则觉得上市成为第一支教育事业股机不可失，失不再来，双方在目标的阶段性不一致引发冲突。其次地位矛盾问题，“新梦想”越发展到后期，成冬青则越希望把自己的权力握得更紧，稀释股份实则获取更大的投票权，甚至在大家通过了上市建议的时候，使用一票否决权否决了上市。