责任感和使命感是一回事吗？

责任感和使命感是一回事吗？

很多职场人士都知道高层领导影响文化能力，领导要制定文化价值传给下属，下属要认可文化价值，如果不认可该公司的企业文化，就不要轻易加入。

但是很多人不知道高层员工要有使命感，让我印象深刻的一期非你莫属，有一位老板问那个求职者，你觉得领导人应该具备什么，给了四个选项，其中两个是使命感和责任感，那个求职者毫不犹豫的选择了责任感，接下来老板就说你不适合做领导，现场有点小尴尬，然后主持人说，可能他不知道使命感的意思。

那什么是责任感，什么是使命感呢？

责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作，责任感是衡量一个人精神素质的重要指标和责任心。

而使命感是在社会领域总是会与理想、信念等联系在一起，使命感越强的人，不仅越想干大事，而且也更可能干成大事。有使命感的人，尤其是有很强使命感的人往往因为具有“天将降大任于斯”的心态，所以百折不挠。就像马云、任正非，尤其是疫情期间更加彰显了他深深的使命感。

只有自我成长，在有责任感的基础上有自己的使命感，才能成为优秀的高层员工，他们不是其他公司、其他人培养出来的，靠的都是自己。

如果你很依赖人，总是想得到其他人的帮助，让别人给你指导培训，自己情商主动性缺乏，没有使命感，就算去了公司，肯定是那个最先刷下来的，要屁股在板凳上，就是说自己先承担起责任，只有在那个位置上了，你才会知道你需要干什么，才能更好的成长，要时时刻刻有使命感，这样越能成为高层员工，越会被领导重视提拔，甚至越有可能成为领导人。