为什么会出现“民工荒”

为什么会出现“民工荒”

1、现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。

2、对于农民工来说，呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。而现在家乡的经济发展了，在家乡附近的乡镇企业也能找到工作，虽然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井离乡，还可以照顾老人孩子，一年下来还能存下一点钱，要比去大中城市打工要强得多。所以，农民工更愿意在家附近打工赚钱。

3、90后新生代员工的学历都比较高，都希望在办公室里做小白领，并不是要进工厂生间车间去打工，而那些70、60后的老职工，却因动手能力不强，反映不快，而被排除在就业市场之外。老的员工厂里兼太老不想要，而年轻的员工又不肯下车间锻炼，于是就造成了青黄不接的情况。

4、一些企业没有善待工人，导致企业对员工的凝聚力不强，一些企业的生产车间，基本上都是又累又脏，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，没有正向激励机制，只有各种罚款。

工人对工厂的规章制度很反感，企业缺乏凝聚力，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，而当流出人口大于流入人口时，企业也就会出现”用工荒”。

处理方法

实际上，工厂若出现“用工荒”的情况，应该尽快放宽自身的用工条件限制，让年龄较大的职工能够进工厂做工，同时给员工提供人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐两顿免费饭菜，以及解决其住宿问题。

此外，还要多采取正向激励机制，尽量少罚钱，让广大新老职工感受到一种家的温馨。这样春节过后的“用工荒”问题可以得到一定程度的缓解。