招聘任务及时完成率怎么算

招聘任务及时完成率怎么算

摘要如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。如果你还有其他问题，可以点击下面链接购买我的语音咨询（原价299元/小时，尝鲜价59元/15min），我将根据约定时间给您做深入咨询。咨询记录 · 回答于2021-11-17招聘任务及时完成率怎么算请稍等哈您好，招聘任务及时完成率计算公式为实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%如果月被包含在招聘周期内的，招聘完成率不计算或计算为100％；当月包含招聘周期的且在招聘周期内完成招聘计划，该月计算招聘计划的招聘完成率。那招聘任务及时完成率的计分方法是什么你好那招聘任务及时完成率的计分方法有三种：①层差法层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。②减分法减分法是针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时，就按照一定的标准扣分，如果没有异常则得到满分。③比率法比率法就是用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。如果你还有其他问题，可以点击下面链接购买我的语音咨询（原价299元/小时，尝鲜价59元/15min），我将根据约定时间给您做深入咨询。