男子因父去世强行休假被辞退，公司的做法合理吗？
的有关信息介绍如下：众所周知，生老病死乃人之常情，是我们每一个人都要经历的事情，对于这类事情我们无法准确预测，甚至往往有些时候都发生在一瞬间，令人措手不及。
尤其是对当自己的至亲去世大家本就伤心难过不已，想时时刻刻陪在亲人身旁陪着他走完这最后一程，虽说也有许多见不到最后一面的例子，对于许多人而言这就相当于是这一辈的遗憾，哪怕最后一秒钟没有陪在身旁，在得知消息后恨不得马上回到家，尽最后的孝。
在我们的印象中对于这类事情的发生公司也都是会按照相关规章制度给员工们假期，让员工们回家处理相关后事，但是近日的一则新闻引起广大网友们的注意，事情是这样的一男子因为家父去世，想要回家为父亲处理相关后事因此向公司请假，然而令大家没有想到的是公司并没有给假，甚至还因此将员工开除了，下面让我们一起来看看这究竟是怎么一回事吧！
据当事人陆先生表示，这件事情发生于2020年1月6日，当时得知父亲病重的消息时就曾跟公司上司提出请假，想要回家照顾父亲，结果公司方面并没给他准许，无奈之下陆先生只好回到岗位工作，然而没有想到的是当陆先生再次接到的消息竟是父亲已经去世，对于这突如其来的噩耗一般人都很难接受，心中的唯一念头那就是赶快回到家中。
对此，陆先生再度向公司方面提出请假回家为父亲处理相关后事，结果公司方面仍是没给假，这一次陆先生并没有坐以待毙而是自行回家为父亲处理后事，直至八天后陆先生在1月14日返回公司上班，结果却得知自己已被开除的消息。
对于这一决定公司方面则表示，“若员工连续三天以上的事假是需要集团公司领导审批，而陆先生在未得到准假的前提下擅自旷工，对此公司方面将有权与陆先生解决劳动合同，且不需要赔偿任何费用。”
对于这一情况陆先生可谓是气不打一处来，再者说至亲去世这样大事，做儿子的怎么可能不回家，再者说法律上也都是有着名为规定，在白喜事上应当予以假期，对此陆先生于2020年3月27日申请仲裁，希望公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金10万余元，对此公司方面拒不认同依法提起诉讼。
在对这起案件的一审判决中，法院认为公司的种种行为确实存在问题，认为公司单方面解除劳动合同属于违法，应当向陆先生支付相关费用，然而对于一审的判决结果公司方面并不满意，并提起上诉，然而在新鲜出炉的二审结果中，驳回了公司方面所提出的请求，维持原判。
对于这件事情的发生着实令人气愤不已，虽说陆先生擅自离岗确实存在问题，但因事出有因且可以原谅，毕竟去世的可是至亲，哪有父亲去世儿子不回去的道理？
再者说我国是由相关法律规定的，公司方面再怎么冷血，这点人情世故总归是要懂的吧，好在这件事情目前已经得到妥善解决。
屏幕前的你们对于这件事有何看法呢？下方留言讨论！
