小企业工资薪金制度是否统一的
的有关信息介绍如下:有统一的,这牵扯到员工偏于稳定,积极性不好调动的问题;也有底薪加提成减罚款的,这类让员工承担一点风险,但是多劳多得,害处是员工之间斗争会很激烈,公司缺少凝聚力;还有一种是工资单独协商的,我感觉这类比较多,这样因人而异,但是工资单要做好保密,否则会有人有挫败感而跳槽。
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