对劳动者之间同工不同酬的现象,劳动者是否可以提请劳动仲裁?
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同工同酬是劳动法和劳动合同法的一个原则性的规定，他实际上是为了破除所谓的正式工和临时工的歧视性待遇。在劳动合同法中，如果说对劳动报酬约定不明的，也按照同工同酬的标准支付的。但是我们认为劳动合同毕竟是双方协商确定的，虽然是同样岗位的工作，不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别，因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定，仍然应当按照劳动合同的约定来执行。就单纯按照同工不同酬的现象提起劳动仲裁，胜诉的可能性很小。浙江东辰律师事务所01号咨询员
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