为什么大家都选择在年底辞职,然后重新找工作呢?
的有关信息介绍如下:首先在职场里有一种规律,被称之为金三银四,金九银十,也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期,于是在这种情况之下,很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。但如果你是人到中年,要辞职的话,那要自己先去职场上看看,有没有自己合适的工作。对于职场中年人,企业是巴不得你辞职的,明年的企业会更难。没有社保减免,疫情的影响会有后延性,很多人都会找不到工作。
今年疫情影响返乡政策,很多人是赶在1月28号之前返乡的。正常的公司放不了这么长时间的春节假,一些人归乡心切,又考虑到2020年疫情影响没赚到钱,年终奖没指望,对公司也没什么留恋的,辞职离开也不难理解。不同的人年前辞职后的情况也不一样,有好的也有不好的,如果自己的公司同一时间段辞职的人很多,那就要找找自身的问题了!
许多公司年前都会做人员储备,敢年前离职人相对比较少,这时候找工作会好找一些,胜过来年3月春暖花开招聘旺季,那时候竞争压力大,工作不一定好找。基层员工外出打工,到哪里都是做,不确定来年还要不要回来,所以不如把工作辞职了,工资也能结算清楚,来年如果不知走哪里再回来,工厂也是很乐意接收的。年后很多公司上班,领导都在忙新年计划,工作不太好找。而且找工作周期可能比较长,没有收入心里可能比较着急,又随便找个尽快上岗。
如果是主动离职,尽量要先找好下家再提出离职会更加稳妥;根据目前主动离职的原因,比如说公司发展前景、公司行业、职位发展空间、薪资福利等因素相应的找到目前比较满意的岗位,然后再和公司申请离职,就不会有空档期存在了。